公司拖欠工资申请劳动仲裁能否获得赔偿？

公司拖欠工资，员工申请劳动仲裁是有可能获得赔偿的。下面为你详细解释。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资，就是员工为公司干活，公司按照约定支付给员工的劳动报酬。劳动仲裁则是当员工和公司在劳动方面出现争议时，由专门的仲裁机构来进行评判和裁决的一种方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠工资，员工可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期还是不支付，那么员工就有权要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。另外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还有可能获得相应的经济补偿和赔偿金。不过，具体的赔偿金额和是否能获得赔偿，需要根据实际情况，由劳动仲裁机构或法院来进行判定。比如，员工需要提供能够证明公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。