合同到期未续签，能获得双倍工资支持吗？

合同到期未续签，在一定情况下劳动者是能获得双倍工资支持的。下面来详细解释。

首先，我们要明确“双倍工资”的概念。双倍工资简单来说，就是用人单位在某些法定情形下，需要按照劳动者正常工资的两倍向其支付工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益，对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当劳动合同到期后，原本的劳动关系结束。如果劳动者继续在用人单位工作，而用人单位没有及时与劳动者续签书面劳动合同，那么就符合“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。这里的“用工之日”可以理解为原合同到期后劳动者继续工作的第一天。也就是说，从原合同到期后的第二个月开始，如果还没续签合同，用人单位就需要支付双倍工资给劳动者。不过，支付双倍工资的期限最长不超过11个月。

举个例子，小张和公司的合同在2024年1月1日到期，之后小张继续在公司工作，但公司一直没和他续签合同。从2024年2月1日起，公司就应该支付小张双倍工资，一直到公司和小张续签合同或者到2024年12月31日（最长11个月）。

需要注意的是，劳动者要想拿到双倍工资，需要提供相关证据证明自己和用人单位存在事实劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。另外，如果是劳动者自身原因拒绝续签合同，那么用人单位是不需要支付双倍工资的。

综上所述，合同到期未续签，劳动者在符合法律规定的情况下，是可以获得双倍工资支持的。劳动者要善于运用法律武器维护自己的合法权益。