没有社保能否办理雇主担保签证？

雇主担保签证是一种由雇主支持雇员获得在特定国家或地区工作和居住权利的签证类型。在我国的相关签证政策和劳动法律框架下，社保本身并不是申请雇主担保签证的直接法定禁止条件，但它可能会从多个方面影响签证的申请结果。

首先，从雇主担保签证的目的来看，它是为了满足雇主的用工需求以及促进当地的经济发展。雇主在担保雇员申请签证时，需要证明该雇员具备相应的工作能力和资格，并且这种雇佣关系是真实且符合法律规定的。社保在一定程度上可以作为证明雇佣关系真实性和稳定性的一个因素。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果雇主没有为雇员缴纳社保，可能会引发签证审批机构对雇佣关系真实性的质疑。

其次，社保缴纳情况也可能反映出雇主的合规经营状况。一个正规经营、遵守法律法规的雇主通常会为员工缴纳社保。如果雇主没有为员工缴纳社保，签证审批机构可能会认为该雇主存在一定的经营风险或违规行为，从而影响对整个担保申请的评估。

然而，没有社保并不绝对意味着不能获得雇主担保签证。如果雇主能够提供其他充分的证据来证明雇佣关系的真实性和合理性，例如有效的劳动合同、工资发放记录、工作证明等，并且能够合理说明未缴纳社保的原因，那么仍有可能获得签证审批机构的认可。但需要注意的是，这种情况下申请的难度可能会相对较大，需要雇主和雇员更加充分地准备相关材料并进行合理的解释。

总之，没有社保在申请雇主担保签证时是一个需要谨慎对待的情况，虽然不是绝对的阻碍，但会增加申请的复杂性和不确定性。建议在申请前充分了解相关的签证政策和要求，并与专业的移民顾问或律师进行咨询。