工伤能获得精神损害赔偿吗？

工伤是否能获得精神损害赔偿，这是一个在法律实践中比较受关注的问题。首先，我们来了解一下精神损害赔偿的概念。精神损害赔偿是指自然人因人身权益受到不法侵害而导致精神痛苦，因此可以要求侵权人给予一定的赔偿来抚慰其精神创伤。

在我国，工伤赔偿主要是依据《工伤保险条例》。该条例规定了工伤职工可以享受的一系列待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。然而，《工伤保险条例》中并没有明确提及精神损害赔偿这一项内容。也就是说，从工伤保险赔偿的角度，通常是不包含精神损害赔偿的。

但是，在某些特定情况下，工伤职工有可能获得精神损害赔偿。如果工伤是由于第三人的侵权行为导致的，比如在工作中被第三人故意打伤等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。所以，在这种因第三人侵权导致工伤的情形下，工伤职工可以向第三人主张精神损害赔偿。

综上所述，单纯基于工伤认定通过工伤保险途径一般不能获得精神损害赔偿，但如果存在第三人侵权导致工伤的情况，是可以依据相关民事法律向侵权人主张精神损害赔偿的。