工作一周离职是否能拿到工资？

工作一周离职是可以拿到工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要有实际的劳动付出，用人单位都不能随意克扣工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工作时间只有一周，也属于劳动者履行了部分劳动合同的情况，用人单位有义务按照合同约定或者法律规定支付相应的工资。

在实际操作中，如果用人单位以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资，劳动者可以采取一些措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为可以责令其改正。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，通过仲裁机构的裁决来确定用人单位是否应当支付工资。

总之，工作一周离职是能够拿到工资的，这是劳动者的合法权益受到法律保护。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益。