question-icon 寒假工作不到一个月能否拿到工资?

我利用寒假时间找了份工作,可没干到一个月就有事得离职。我担心老板以工作时间不足一个月为由不给我发工资,想问下这种情况我到底能不能拿到工资啊?
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  • #寒假工资
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在法律层面,寒假工作不到一个月是能够拿到工资的。下面为你详细解释相关的法律规定和依据。 首先,劳动报酬权是劳动者的一项基本权利。只要劳动者向用人单位提供了劳动,用人单位就有义务按照约定向劳动者支付相应的报酬。这是基于劳动与报酬对等的基本法律原则。简单来说,就是你付出了劳动,就应该得到相应的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的法定义务,并且明确禁止克扣或无故拖欠工资的行为。即使工作时间不满一个月,也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定,劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。对于寒假工这种短期用工,如果没有签订书面劳动合同,口头约定的工资标准同样具有法律效力。用人单位应当按照约定的工资数额和支付方式,在劳动者离职时一次性结清工资。 如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。比如,可以先与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资;还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序来追讨工资。

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