辞职时工作没交接好能拿到工资吗？不发工资怎么办？

首先来探讨辞职时工作没交接好是否能拿到工资的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，劳动者只要提供了劳动，就有获得相应工资的权利。工作交接只是离职过程中的一个环节，工作没交接好并不能成为用人单位克扣工资的正当理由。

工作交接与工资发放其实是两个不同的法律关系。工作交接是劳动者离职时按照公司规定和要求，将工作内容、相关资料等移交给接替人员的行为，这是劳动者的一项附随义务。而工资发放是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者实际付出的劳动。即使劳动者工作交接存在瑕疵，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。

如果遇到用人单位以工作没交接好为由不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与用人单位进行友好协商。心平气和地与公司沟通，说明自己虽然工作交接可能存在一些问题，但愿意积极配合解决，同时强调自己应得工资的权利。很多时候，通过协商就可以解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映用人单位不发工资的情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。总之，劳动者在遇到用人单位不发工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。