50多岁工伤就没有赔偿了吗？

在我国，年龄并不是决定工伤赔偿的关键因素，50多岁遭遇工伤是有可能获得赔偿的。

首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的，就可以被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

只要50多岁的职工符合上述工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。一旦被认定为工伤，就可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以，50多岁工伤不一定就没有赔偿，关键是要看是否符合工伤认定的条件。如果遇到公司以年龄为由拒绝给予工伤赔偿的情况，职工可以通过申请工伤认定等合法途径来维护自己的权益。