50多岁遭遇工伤该怎么办？

如果50多岁遭遇了工伤，可按以下步骤处理：

首先，及时救治是关键。要马上把伤者送到最近的医院进行紧急治疗，确保伤者的生命安全和健康。这是保障伤者后续权益的基础，如果因为救治不及时导致伤情恶化，会给后续的处理带来更多麻烦。

其次，启动工伤认定程序。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位没有在规定时间内申请，伤者或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利进行认定。

若对工伤认定结果有异议，根据法律赋予的权利，可以提起行政复议或者行政诉讼来维护自身权益。这是保障当事人合法权益的重要救济途径，当认为认定结果不合理时，不要害怕，要积极通过这些方式来争取公正的结果。

在伤情基本稳定之后，如果发现存在残疾现象并可能影响到劳动能力，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。此时可以向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定能够确定伤者因工伤导致的劳动能力受损程度，对后续的赔偿有着重要的参考作用。

最后，根据鉴定结果依法获得相应的赔偿。赔偿范围一般有医疗费用，这包括治疗过程中的手术费、药品费、护理费等；住院期间的伙食补贴，一般每日30元人民币；交通及住宿费用；残疾辅助器具购置费用；康复性治疗费用；停工留薪期内的工资福利待遇不变；生活护理费用以及工伤复发所需的相关费用等。对于五至十级伤残的劳动者，在与用人单位解除劳动关系时，还能额外享受伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等多项补偿 。

总之，50多岁遭遇工伤不要慌乱，按照法律规定的流程一步一步处理，就能最大程度保障自身的合法权益。