受伤了上不了班，辞职可以拿到工资吗？

在受伤无法上班而选择辞职的情况下，一般是可以拿到工资的。下面我们来详细分析一下。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。当劳动者受伤无法继续上班而提出辞职时，对于其已经工作的时间段，用人单位不能以辞职为由拒绝支付工资。例如，小李在一家工厂工作，在工作中手部受伤，之后无法正常上班便提出辞职。在他辞职时，工厂应当结算并支付他受伤前正常工作期间的工资。此外，如果是因为工作原因受伤，还可能涉及到工伤认定和赔偿的问题。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王在工作时被机器砸伤脚，被认定为工伤，那么在他治疗和康复的停工留薪期内，单位不仅要支付他之前工作的工资，还要按照原待遇支付停工留薪期的工资。不过，劳动者需要注意按照用人单位的规定办理正常的离职手续，保留好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在遇到工资支付问题时能够维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。总之，受伤辞职后，劳动者既有权利拿到自己已工作期间的工资，在符合工伤条件时还能享受相应的工伤待遇。