受伤了上不了班,辞职可以拿到工资吗?
我在工作中受了伤,没办法继续上班,打算辞职。但我担心辞职后拿不到工资,想知道在这种情况下,我有没有权利拿到自己应得的工资呢?这工资问题对我很重要,毕竟受伤期间也需要钱来养伤。
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在受伤无法上班而选择辞职的情况下,一般是可以拿到工资的。下面我们来详细分析一下。首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。当劳动者受伤无法继续上班而提出辞职时,对于其已经工作的时间段,用人单位不能以辞职为由拒绝支付工资。例如,小李在一家工厂工作,在工作中手部受伤,之后无法正常上班便提出辞职。在他辞职时,工厂应当结算并支付他受伤前正常工作期间的工资。此外,如果是因为工作原因受伤,还可能涉及到工伤认定和赔偿的问题。根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。比如小王在工作时被机器砸伤脚,被认定为工伤,那么在他治疗和康复的停工留薪期内,单位不仅要支付他之前工作的工资,还要按照原待遇支付停工留薪期的工资。不过,劳动者需要注意按照用人单位的规定办理正常的离职手续,保留好相关的证据,如劳动合同、考勤记录、工资条等,以便在遇到工资支付问题时能够维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。总之,受伤辞职后,劳动者既有权利拿到自己已工作期间的工资,在符合工伤条件时还能享受相应的工伤待遇。

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