辞退N+1补偿有上限吗？

辞退N+1补偿是有上限的。我们先来了解下N+1补偿是什么意思。N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而+1指的是用人单位额外支付劳动者一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准就按照当地上年度职工月平均工资三倍来计算，而且补偿年限最多是十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。就算你的月工资是20000元，经济补偿也是按照15000元来计算。同时，不管你在公司工作了多久，最多也只能补偿12个月的工资。所以，辞退N+1补偿是存在上限的，这个上限主要就是根据当地上年度职工月平均工资的三倍以及最高十二年的补偿年限来确定的。