公司裁员n+1赔偿有上限吗

公司裁员n+1赔偿是有上限规定的哦。首先来解释下“n+1”，“n”指的是员工在公司的工作年限，每满一年公司就要支付一个月工资作为经济补偿金；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。“1”呢，是指如果公司没有提前三十天通知员工解除劳动合同，就得额外支付一个月工资 。

不过，当员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。这条规定就是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。所以，要是你的工资没有达到当地上年度职工月平均工资三倍这个标准，那就按照正常的“n+1”来计算赔偿；要是达到了，就会受到上述上限的限制。