辞退10年以上员工是补偿2N还是N+1？

在探讨辞退10年以上员工是补偿2N还是N+1之前，我们先来解释一下这两个概念。N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而N+1中的“1”，是指用人单位在没有提前30天书面通知劳动者的情况下额外支付一个月工资作为代通知金。2N则是用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位辞退员工，需支付N+1的补偿。

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N。例如，用人单位没有正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定等情况。

所以，如果公司是因为上述《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退你，并且没有提前30天书面通知，就应支付N+1的补偿；如果公司辞退你的行为属于违法解除劳动合同，那你就可以要求公司支付2N的赔偿金。