辞退员工赔偿标准n+1是怎样的？

辞退员工赔偿标准中的“N + 1”，是在用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿方式。下面为你详细解释。

“N”代表的是经济补偿，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限满六个月但不满一年，按一年计算，支付一个月工资；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

“+1”指的是代通知金。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的时候，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，其中规定了三种情形下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，分别是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以，当符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，且用人单位没有提前三十日书面通知时，就需要按照“N + 1”的标准向劳动者支付赔偿。