辞退员工补偿是n+1还是2n？

在劳动法律关系中，“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下额外支付的一个月工资；“2N”则是用人单位违法解除劳动合同时需向劳动者支付的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位解除劳动合同需支付“N+1”的补偿。

而依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。比如用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，此时员工可要求“2N”的赔偿。

所以，要确定是“N+1”还是“2N”的补偿，关键在于判断用人单位解除劳动合同是否合法以及是否提前三十日书面通知劳动者。