辞退n+1的工资怎么计算？

辞退n+1中的“n”指的是经济补偿，而“1”则代表代通知金。下面为你详细解释一下这两个概念以及它们的计算方式。

经济补偿（n）：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准是每满一年支付一个月工资；如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿“n”就是3×5000 = 15000元。

代通知金（1）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，当出现以下三种情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里额外支付的一个月工资就是代通知金，其标准通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

所以，辞退n+1的工资总额就是经济补偿“n”加上代通知金“1”。如果用人单位符合支付辞退n+1的情况却不支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。