question-icon 35岁合同到期不续签是否有赔偿?

我现在合同到期了,公司好像想调整一些工作条件再和我续签,但我不太愿意。我不太清楚这种情况下我能不能拿到赔偿,具体的赔偿标准又是怎样的呢?希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

35岁合同到期不续签是否有赔偿,需要根据具体情况来判断: 如果是用人单位拒绝与劳动者续签劳动合同,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,而这种情况下用人单位终止劳动合同需要依法支付经济补偿。 若用人单位维持或者提高原劳动条件(这里的劳动条件是广义的,包括工资、工作环境、福利待遇等多方面),劳动者仍然不愿意续签的,用人单位无需支付经济补偿。例如,公司原本的薪资待遇、工作环境等都保持不变甚至有所提升,但劳动者因个人发展等原因不想继续续签,这种情况下公司不需要支付补偿。 要是用人单位降低了原劳动条件,导致劳动者不愿意续签的,用人单位应当支付经济补偿。比如公司降低了工资待遇、减少了福利,或者工作环境变差等,使得劳动者无法接受而不续签,公司就需要支付经济补偿。 关于经济补偿的标准,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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