35岁合同到期不续签是否有赔偿？

35岁合同到期不续签是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：

如果是用人单位拒绝与劳动者续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，而这种情况下用人单位终止劳动合同需要依法支付经济补偿。

若用人单位维持或者提高原劳动条件（这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利待遇等多方面），劳动者仍然不愿意续签的，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司原本的薪资待遇、工作环境等都保持不变甚至有所提升，但劳动者因个人发展等原因不想继续续签，这种情况下公司不需要支付补偿。

要是用人单位降低了原劳动条件，导致劳动者不愿意续签的，用人单位应当支付经济补偿。比如公司降低了工资待遇、减少了福利，或者工作环境变差等，使得劳动者无法接受而不续签，公司就需要支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。