经双方协商一致解除合同能否领取失业金？

首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金是国家为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险待遇。它可以在失业人员暂时失去工作收入时，提供一定的经济支持，帮助他们度过难关。

关于经双方协商一致解除合同能否领取失业金，要依据《失业保险条例》第十四条规定。该条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

这里面关键的一点是“非因本人意愿中断就业”。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

如果是用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，那么符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，同时满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求，就可以领取失业金。但要是由劳动者主动提出协商一致解除合同，通常就不符合“非因本人意愿中断就业”，一般不能领取失业金。