在单位身体受伤骨折后辞职，能领取失业金吗？

在探讨在单位身体受伤骨折后辞职是否能领取失业金这个问题时，我们需要先了解一下什么是失业金以及领取失业金需要满足哪些条件。

失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。当人们因为非本人意愿中断就业，且符合一定条件时，就可以领取这笔资金，以保障在失业期间的基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于在单位身体受伤骨折后辞职的情况，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。一般来说，如果是劳动者主动辞职，通常会被认定为因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。但如果身体受伤骨折是因为工作原因导致的，属于工伤范畴，并且能够证明辞职是因为工伤导致无法继续工作，且经过相关程序认定，那么有可能被认定为非因本人意愿中断就业。

比如，员工在工作中受伤骨折，经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，由于身体状况无法胜任原工作，而单位又无法提供合适的岗位，这种情况下员工辞职，可能符合领取失业金的条件。但如果仅仅是因为受伤后觉得工作辛苦等个人原因主动辞职，就不符合“非因本人意愿中断就业”的要求。

所以，在单位身体受伤骨折后辞职是否能领取失业金，不能一概而论。需要综合考虑是否满足《失业保险条例》规定的各项条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一关键因素。建议先进行工伤认定等相关程序，确定自身权益，然后向当地的社保经办机构咨询具体的领取事宜。