更换企业后再失业，能否领取原单位的失业险？

在回答能否领取原单位失业险这个问题之前，我们先来了解一下失业保险的基本概念。失业保险是一种社会保障制度，主要是为了帮助那些因非本人意愿中断就业的劳动者，在失业期间能够维持基本生活。它是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

对于更换企业后再失业的情况，能否领取原单位的失业险，关键在于是否同时满足上述条件。首先，原单位和你本人是否已经按照规定履行缴费义务满1年。如果在原单位的缴费时间不足1年，那通常是不符合领取条件的。

其次，要确定你离开原单位是否属于非因本人意愿中断就业。非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等情况。要是你是主动辞职离开原单位，那就不属于非因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。

最后，还需要办理失业登记，并且要有求职要求。一般来说，失业人员要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

需要注意的是，失业保险金的领取和缴费年限是有关系的。如果原单位和新单位的失业保险缴费是累计计算的，且满足领取条件，那么就可以按照累计缴费年限来确定领取失业保险金的期限。