劳动仲裁后还能办理失业险吗？

在探讨劳动仲裁后是否能办理失业险这个问题之前，我们需要先了解一下什么是劳动仲裁和失业险。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

通常来说，进行劳动仲裁并不直接影响失业险的办理。只要满足上述法律规定的条件，就可以申领失业保险金。如果劳动仲裁涉及到确认劳动关系、工资支付等问题，且最终结果认定是非因本人意愿中断就业，同时满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求等条件，那么就可以办理失业险。例如，若仲裁结果表明是公司违法解除劳动合同，导致员工失业，这种情况就符合“非因本人意愿中断就业”的条件。但如果劳动仲裁的结果不能证明符合上述条件，可能就无法办理失业险。所以，关键在于是否满足法律规定的领取失业保险金的条件。