工伤辞职以后能否领取工资？

工伤辞职以后是可以领取工资的。首先，我们来明确一下工资的概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在工伤的情况下，劳动者在工伤治疗期间，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果工伤职工辞职，在辞职前正常出勤工作的时间，用人单位必须按照劳动合同的约定支付相应的工资。这是基于劳动者和用人单位之间的劳动关系以及劳动者实际付出的劳动。比如你在辞职当月工作了10天，那么这10天的工资用人单位就应该按照正常的工资标准支付给你。

此外，如果工伤职工因工伤被鉴定为有伤残等级，还可以依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项待遇也是工伤职工应得的权益，和工资一样受到法律的保护。所以，从法律层面来看，工伤辞职以后不仅能领取正常工作期间的工资，还可能享受其他法定的工伤待遇。