能够直接去劳动仲裁吗？

在处理劳动纠纷时，很多劳动者会关心能否直接去申请劳动仲裁。下面就为大家详细解答这个问题。

首先，要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

一般情况下，是能够直接去申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只要是属于上述范围内的劳动争议，劳动者可以不经过其他前置程序，直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不过，也存在一些特殊情况。例如，有的地方可能会鼓励先进行劳动纠纷调解。虽然调解不是必经程序，但通过调解解决纠纷可能更加高效、便捷。而且，如果双方当事人在调解过程中达成了一致意见，还可以避免进入繁琐的仲裁程序。

在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的材料，比如仲裁申请书、能够证明与用人单位存在劳动关系的证据等。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

总之，大部分劳动争议是可以直接去申请劳动仲裁的，但在实际操作中，也可以根据具体情况，考虑是否先进行调解。如果对劳动仲裁的流程和相关规定还有疑问，建议咨询专业的法律人士。