团体意外险能抵工伤赔偿吗？

在法律层面，团体意外险是不能抵工伤赔偿的。下面来给你详细解释一下。

首先，我们要了解团体意外险和工伤赔偿分别是什么。团体意外险是企业为员工购买的一种商业保险，当员工发生意外事故时，保险公司会按照合同约定给予一定的经济赔偿。它的本质是一种商业保险行为，是企业给员工提供的额外福利。而工伤赔偿是基于国家法律规定，当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位必须承担的法定赔偿责任。

从法律依据来看，《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这就表明，为员工缴纳工伤保险并承担工伤赔偿责任是用人单位的法定义务，不能通过购买商业保险来免除。

再从保险目的来说，团体意外险是企业为了转移自身的经营风险和给员工提供一定保障而购买的，但它不能替代用人单位的工伤赔偿责任。如果用人单位以团体意外险的赔付来抵工伤赔偿，这实际上是侵害了劳动者的合法权益。当员工发生工伤时，员工既可以依据团体意外险的合同约定向保险公司索赔，也有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。

所以，你所在公司以团体意外险赔付为由不进行工伤赔偿的做法是不符合法律规定的。你可以先去申请工伤认定，认定为工伤后，按照法定程序要求公司进行工伤赔偿。同时，你也可以依据团体意外险合同向保险公司申请赔付。