工伤纠纷不找律师自己能处理好吗？

工伤纠纷不找律师自己是有可能处理好的，但这要根据具体情况来看。

首先，我们来了解一下工伤纠纷处理中涉及的法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。处理工伤纠纷，主要有几个关键步骤。第一步是工伤认定，这是确定你所受伤害是否属于工伤的重要环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定，它是确定工伤职工伤残等级的程序。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果直接关系到后续的赔偿数额。

第三步是赔偿协商与仲裁或诉讼。如果认定为工伤且确定了伤残等级，就可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，就需要通过劳动仲裁甚至诉讼来解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果工伤情况比较简单，证据清晰，比如有明确的劳动合同、清晰的事故经过证明，而且你对相关法律规定和处理流程有一定了解，自己处理是可行的。你可以按照上述法律规定的程序，收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与单位进行合理的赔偿协商。

然而，如果工伤情况复杂，例如劳动关系不明确、涉及多方责任、用人单位不配合等，自己处理可能会面临较大困难。在这种情况下，律师的专业知识和经验就能发挥重要作用。律师可以帮助你梳理证据、分析法律关系、制定合理的维权策略，提高你在纠纷处理中的胜算。