腰椎间盘突出可以进行工伤鉴定吗？

腰椎间盘突出是否可以进行工伤鉴定，需要依据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤鉴定的概念。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。简单来说，就是要先确定是工伤，之后再对工伤的严重程度等进行评估。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于腰椎间盘突出，如果是因为工作原因导致的急性外伤引发，例如在工作中突然搬运重物导致腰部受伤并引发腰椎间盘突出，同时满足在工作时间和工作场所内这两个条件，就有可能被认定为工伤，进而可以申请工伤鉴定。但如果是由于自身身体原因，长期积累形成的腰椎间盘突出，且没有明确的在工作中因意外事故导致的情况，一般很难认定为工伤。

如果要进行工伤鉴定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，腰椎间盘突出能否进行工伤鉴定，关键在于是否能证明是因工作原因导致的伤害，并且要按照法定程序进行申请和认定。