艾滋病人是否可以被辞退？

从法律层面来看，一般情况下不能随意辞退艾滋病人。

首先，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调了劳动者平等就业的权利。这意味着，用人单位不能仅仅因为员工患有艾滋病就将其辞退。在劳动关系中，劳动者享有平等的就业机会和平等的待遇，疾病不应该成为歧视和随意辞退的理由。这里的平等就业权，就是说不论劳动者身体状况如何，只要其能胜任工作，用人单位就不能因疾病等不合理原因拒绝录用或者辞退。

其次，如果艾滋病人能够胜任工作岗位，并且没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定可以解除劳动合同的情形，用人单位辞退艾滋病人就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果艾滋病人由于身体原因确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

总之，艾滋病人和其他劳动者一样，其合法权益受到法律保护，用人单位不能随意辞退艾滋病人，否则将面临法律风险。