人力资源拿不到分红吗？

首先，我们来了解一下分红的概念。分红就是公司在盈利之后，按照一定的规则将利润分配给相关人员。在法律层面，分红的分配主要依据是股东之间的约定以及相关法律法规。

根据《中华人民共和国公司法》的规定，股东依法享有资产收益权，也就是分红权。一般情况下，分红是分配给公司股东的。这里的股东通常是对公司进行了出资的人，他们凭借出资获得了公司的股权，从而有权按照股权比例或者公司章程的规定获得公司的盈利分红。

然而，对于人力资源岗位的员工来说，他们并不一定天然就有分红的权利。因为他们通常是以劳动者的身份与公司签订劳动合同，主要获得的是工资、奖金等劳动报酬。但这并不意味着人力资源岗位的员工绝对拿不到分红。

如果公司通过股权激励计划等方式，给予人力资源岗位的员工一定数量的股权或者分红权，那么员工就可以依据该计划获得分红。此外，如果员工与公司在劳动合同或者其他协议中明确约定了分红的条件和方式，当条件满足时，员工也有权要求公司进行分红。

所以，人力资源岗位的员工能不能拿到分红，关键在于是否具有股东身份或者是否有相关的协议约定。如果没有这些依据，通常是不能获得分红的。但如果符合上述情况，员工可以通过与公司协商或者法律途径来主张自己的分红权益。