人力资源服务许可证可以代理社保吗？

首先，我们来了解一下人力资源服务许可证和社保代理的基本概念。人力资源服务许可证是由省级机关受理，用于规范人力资源服务和人力资源职介行业的证件，它主要针对的是一些人力资源相关的业务，比如人才中介、职业介绍等。而社保代理是指代理公司为企业或个人提供代为办理社保缴纳等相关业务。

从法律规定来讲，仅有人力资源服务许可证不一定能代理社保。根据《社会保险法》以及相关的社保代理管理规定，开展社保代理业务除了要遵守一般的企业经营规则外，还需要满足社保代理方面的特定要求。虽然拥有人力资源服务许可证表明企业在人力资源服务领域有一定的经营资格，但社保代理涉及到社会保险的资金缴纳、管理等重要事务，有更为严格的规范。

有些地方可能规定，除了人力资源服务许可证外，还需要向当地社保部门进行专门的备案或者取得社保代理相关的资质证明。这是因为社保代理直接关系到参保人员的权益保障，需要确保代理机构具备相应的专业能力和信誉度。如果没有按照规定取得相应资质就开展社保代理业务，可能会面临行政处罚，比如被责令改正、罚款等。所以，不能简单地认为有了人力资源服务许可证就可以代理社保，还需要进一步咨询当地社保部门了解具体的要求和办理流程。