人力资源许可证的经营业务有哪些？

人力资源许可证，简单来说就是从事人力资源相关业务的一个合法凭证，有了它，企业才能在规定范围内开展相应的经营活动。

根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。其可以开展的经营业务较为广泛。

首先是职业中介活动，这包括为劳动者介绍用人单位，也就是我们常说的给求职者找工作。比如，有很多刚毕业的大学生或者想要换工作的人，他们可能不清楚有哪些合适的工作岗位，人力资源公司就可以利用自己的资源和渠道，为他们推荐合适的用人单位，帮助他们实现就业。同时，也可以为用人单位推荐劳动者，企业在招聘员工时，有时候可能找不到合适的人才，人力资源公司就可以根据企业的需求，筛选出符合条件的求职者推荐给企业。

其次是人力资源供求信息的收集和发布。人力资源公司可以通过各种途径，如网络、招聘会等，收集不同行业、不同岗位的人力资源供求信息。然后将这些信息进行整理和分析，再发布出去，让求职者和用人单位都能及时了解市场动态。比如，有些行业可能人才短缺，通过发布这样的信息，就可以吸引更多的人投身到这个行业中。

再者是开展人力资源管理咨询服务。一些企业可能在人力资源管理方面存在一些问题，比如不知道如何制定合理的薪酬体系、绩效考核制度等，人力资源公司就可以凭借自己的专业知识和经验，为企业提供相关的咨询服务，帮助企业优化人力资源管理。

另外，还可以进行人力资源测评。通过专业的测评工具和方法，对求职者或者企业员工的能力、性格、职业倾向等进行测评，为企业的招聘、培训、晋升等提供参考依据。比如，在招聘过程中，通过测评可以更准确地了解求职者是否适合该岗位。