人力资源有限公司许可证是怎样规定的？

首先，人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件。它是规范人力资源服务行业，保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据。

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。这意味着，如果人力资源有限公司要开展职业中介等相关业务，就必须获得这个许可证。

办理人力资源服务许可证，通常需要满足一定的条件。比如，要有明确的章程和管理制度，有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金等。一般来说，场所面积和开办资金数额会根据各地的具体规定有所不同。

办理流程上，首先要向当地人力资源社会保障部门提交申请材料，这些材料可能包括申请书、公司章程、场所证明、资金证明等。部门在收到申请后，会进行审核，可能还会实地考察经营场所。审核通过后，就会颁发人力资源服务许可证。

许可证是有有效期的，有效期满需要延续的，应当在有效期届满前一定期限内，向原发证机关提出申请，经批准后换发新证。如果违反相关规定，比如提供虚假材料骗取许可证，或者超出许可范围经营等，可能会面临责令改正、罚款甚至吊销许可证等处罚。