人力资源服务许可证的经营范围是什么？

人力资源服务许可证是企业从事人力资源服务的合法凭证，明确规定了企业可以开展的业务范围。

首先，职业中介活动是常见的经营范围之一。这就好比一个桥梁，连接着求职者和用人单位。企业通过收集用人单位的招聘需求，然后从众多求职者中筛选合适的人员进行推荐，促成双方达成就业意向。依据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。也就是说，只有获得了这个许可证，企业才能合法地开展职业中介活动。

其次，人力资源供求信息的收集和发布也是重要的业务内容。企业可以通过各种渠道收集用人单位的岗位需求信息以及求职者的求职信息，然后将这些信息整理后发布出去，让更多的人能够获取到。这样一来，求职者可以更方便地找到合适的工作，用人单位也能更广泛地招到合适的人才。这种信息的流通有助于提高人力资源市场的效率。

再者，开展人力资源培训也是常见的经营范围。企业可以根据市场需求和用人单位的要求，为求职者提供相关的职业技能培训，帮助他们提升自身的能力，更好地适应工作岗位。例如，针对计算机行业的求职者，开展编程技能培训；针对服务行业的求职者，开展服务礼仪培训等。不过，开展人力资源培训需要遵守相关的教育培训法规，确保培训内容和质量符合要求。

另外，人力资源测评也是一项可以开展的业务。通过科学的方法和工具，对求职者或员工的能力、性格、职业倾向等进行测评，为用人单位提供参考，帮助他们做出更合适的用人决策。例如，通过心理测试、技能测试等方式，了解求职者的综合素质。

最后，人力资源管理咨询服务也在其经营范围之内。企业可以为用人单位提供专业的人力资源管理建议，包括人力资源规划、绩效管理、薪酬福利设计等方面。帮助用人单位优化人力资源管理体系，提高管理效率和员工满意度。总之，企业在开展这些业务时，必须严格遵守相关法律法规，确保经营活动的合法性和规范性。