工伤申请的时间期限是多久？

工伤申请的时间期限在法律上有明确规定。对于用人单位而言，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而对于工伤职工或者其近亲属、工会组织来说，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里需要注意的是，这1年的期限是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算，并且没有特殊情况可以延长这个期限。

超过工伤申请时间期限可能会带来严重后果。一旦超过期限，社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请，职工将无法通过工伤保险基金获得相应的赔偿和待遇。在这种情况下，职工只能通过与用人单位协商或者通过民事诉讼等其他途径来维护自己的权益，但这可能会面临更多的困难和不确定性。所以，发生工伤后，无论是用人单位还是职工一方，都应该及时按照法律规定的时间期限申请工伤认定，以保障自身的合法权益。