工伤时效是多久？

工伤时效主要涉及两个方面，分别是申请工伤认定的时效和工伤赔偿的诉讼时效。

首先来看申请工伤认定的时效。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，单位申请工伤认定的时效是30天，特殊情况经批准可延长；职工一方申请工伤认定的时效是1年。

再说说工伤赔偿的诉讼时效。在认定为工伤并进行劳动能力鉴定后，若就工伤赔偿问题与用人单位产生争议，需要通过诉讼途径解决时，适用一般民事纠纷的诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，工伤赔偿的诉讼时效一般是三年。

需要注意的是，时效问题非常重要，如果超过了规定的时效去申请工伤认定或者提起诉讼，可能会面临不被受理或者败诉的风险，从而影响自身合法权益的保障。因此，一旦发生工伤，要及时按照法律规定的程序和时效去处理。