工伤诉讼时效是多久？

工伤诉讼时效在法律上有明确的规定，下面为您详细解释。首先，从工伤认定申请方面来看，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这1年的时间就是职工自己申请工伤认定的时效，如果超过这个时间，没有特殊情况，就可能无法再进行工伤认定了。

其次，在劳动争议方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿争议属于劳动争议的一种，如果要通过仲裁来解决工伤赔偿问题，需要在这一年的时效内提出申请。

最后，如果对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，从收到仲裁裁决书开始计算，有十五天的时间可以向法院起诉。总之，工伤诉讼时效涉及多个阶段，每个阶段都有不同的时间限制，需要严格按照法律规定的时间来主张自己的权利。