工伤劳动仲裁时效是多久？

工伤劳动仲裁时效是指劳动者就工伤相关争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效期限。在我国，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于工伤来说，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”通常有不同的情况。一般情况下，当劳动者发生工伤事故，在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，确定了工伤待遇的具体内容，如果用人单位拒绝支付相应待遇，此时劳动者就知道自己的权利被侵害了，仲裁时效开始计算。比如，工伤认定决定书下达后，用人单位明确表示不支付工伤赔偿，从这个时间点起，仲裁时效就开始起算。

不过，仲裁时效也存在中断和中止的情形。时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，这些都能导致仲裁时效中断。

时效中止则是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，使劳动者不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者因重大疾病住院治疗，无法在规定时间内申请仲裁，这种情况就可能导致仲裁时效中止。

如果劳动者超过仲裁时效申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。即使受理了案件，在对方当事人提出时效抗辩的情况下，劳动者的仲裁请求可能无法得到支持。所以，劳动者在发生工伤后，应当及时关注自己的权益，在规定的时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。