question-icon 工伤仲裁时效是多长时间?

我之前在工作中受了工伤,现在和单位在赔偿上有纠纷,打算申请工伤仲裁,但不清楚工伤仲裁时效是多久。我担心超过时间就没办法维护自己权益了,所以想了解一下这个时效到底是多长时间。
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工伤仲裁时效主要涉及劳动争议仲裁时效的问题。所谓劳动争议仲裁时效,通俗来讲,就是当劳动者和用人单位之间发生劳动方面的争议后,劳动者必须在规定的时间内去申请仲裁,要是超过了这个时间,仲裁机构可能就不会受理你的申请了。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说,你在工作中受了工伤,单位拒绝给你应有的赔偿,从你知道单位拒绝赔偿这个情况的那一天开始,一年内你都可以去申请工伤仲裁。 不过,这个时效也存在一些特殊情况。如果在仲裁时效期间内,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务等情形时,仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。打个比方,你向单位提出了赔偿要求,单位也答应考虑,那么从单位答应考虑这个时间点开始,仲裁时效就重新计算一年。 另外,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如因为发生了地震等不可抗力事件,导致你没办法在时效内申请仲裁,等地震这个影响因素消除后,时效接着之前的继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但工伤赔偿通常不属于劳动报酬范畴,一般还是适用一年的仲裁时效规定。所以,如果你要申请工伤仲裁,一定要留意这个时效时间,及时维护自己的合法权益。

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