工伤仲裁时效是多长时间？

工伤仲裁时效主要涉及劳动争议仲裁时效的问题。所谓劳动争议仲裁时效，通俗来讲，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动方面的争议后，劳动者必须在规定的时间内去申请仲裁，要是超过了这个时间，仲裁机构可能就不会受理你的申请了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，你在工作中受了工伤，单位拒绝给你应有的赔偿，从你知道单位拒绝赔偿这个情况的那一天开始，一年内你都可以去申请工伤仲裁。

不过，这个时效也存在一些特殊情况。如果在仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。打个比方，你向单位提出了赔偿要求，单位也答应考虑，那么从单位答应考虑这个时间点开始，仲裁时效就重新计算一年。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因为发生了地震等不可抗力事件，导致你没办法在时效内申请仲裁，等地震这个影响因素消除后，时效接着之前的继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但工伤赔偿通常不属于劳动报酬范畴，一般还是适用一年的仲裁时效规定。所以，如果你要申请工伤仲裁，一定要留意这个时效时间，及时维护自己的合法权益。