公司能任意安排员工加班吗，长期加班但不付报酬是否合法？

首先，公司不能任意安排员工加班。我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。并且，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

其次，长期加班但不付报酬是不合法的。只要是在用人单位的安排下进行加班的，劳动者都有权要求单位支付相应加班报酬。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果单位不支付加班费，是有明确法律责任的。根据《劳动合同法》第85条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者如果遇到这种情况，可以向劳动保障行政部门投诉，通过合法途径维护自己的权益。相关概念：

加班报酬：就是劳动者按照用人单位的要求，在正常工作时间之外继续从事劳动所应获得的额外劳动报酬。

劳动行政部门：是政府中负责劳动事务管理的部门，在处理劳动纠纷、监督用人单位遵守劳动法律法规等方面发挥重要作用。

赔偿金：是用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害后，额外支付给劳动者的补偿金额。