拖欠工资还不接电话是否可以报警？

在遇到拖欠工资且老板不接电话的情况时，是可以报警的，但需要明确报警所能起到的作用。报警主要是为了维护社会治安秩序，处理违法犯罪行为。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，是民事范畴的问题，并不直接涉及犯罪行为，所以报警后警察通常会建议劳动者通过劳动仲裁、劳动监察投诉等途径来解决。

不过，如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警就会起到关键作用，警察会依法对该案件进行处理。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果不构成犯罪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能够更有效地维护自己的合法权益。