老板不给工资是否可以报警？

当老板不给工资时，很多人会考虑报警寻求帮助。下面我们来分析一下这种做法是否可行以及相关的法律依据。

首先，我们需要明确老板不给工资这种行为本质上属于劳动纠纷。劳动纠纷通常是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。在这种情况下，报警有一定作用，但作用相对有限。

报警的作用主要体现在，如果老板恶意拖欠工资且有转移财产、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这时候报警，警方可以介入调查。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

然而，在大多数普通的老板不给工资案件中，这更多是民事纠纷范畴。报警后，警察一般会进行调解，但可能无法从根本上解决问题。对于这种民事性质的劳动纠纷，更合适的途径是通过劳动保障部门或法律途径解决。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，老板不给工资可以报警，但要根据具体情况判断报警是否能有效解决问题。在遇到此类问题时，劳动者可以综合考虑各种途径，选择最适合自己的方式来维护自身权益。