公司调岗到其他岗位，我可以不接受吗？

在工作中，公司调岗到其他岗位，员工是否可以不接受，这需要分情况来看。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，公司如果要调整员工的岗位，需要和员工协商，并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意，擅自将员工调到其他岗位，这很可能违反了劳动合同的约定。员工是有权利拒绝的。因为劳动合同是双方都要遵守的“约定”，公司不能单方面随意改变其中的内容。比如，小李原本在公司做文案策划工作，合同里也明确写了他的岗位是文案策划。但公司突然让他去做销售，而且事先没有和他商量，这种情况下，小李就可以拒绝公司的调岗要求。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司的调岗是合理的，并且有充分的理由，比如因为公司业务调整、生产经营需要等客观原因，同时新岗位与原岗位有一定的关联性，工资待遇等方面也没有降低，也不会对员工造成明显的不利影响，那么公司的调岗可能是合法的。例如，小张所在的部门因为业务转型，他原来的岗位取消了，公司将他调到了一个工作内容相近、薪资不变的岗位，这种调岗可能就是合理的。在这种情况下，如果员工拒绝调岗，可能就不太合理了。

如果员工拒绝了公司不合理的调岗，而公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，那么公司可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，当公司调岗到其他岗位时，员工要判断调岗是否合理合法。如果不合理不合法，员工有权拒绝；如果合理合法，员工可能需要配合。如果遇到纠纷，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。