出了工伤之后还能去原单位上班吗？

出了工伤之后能否去原单位上班，需要分不同情况来看。

首先，从劳动者的角度来说，劳动者有自主选择是否回原单位工作的权利。工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，只要劳动者身体恢复能够胜任工作，其继续回原单位上班的意愿是受到法律尊重和保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在工伤康复后，有权选择回到原单位继续工作。

其次，对于用人单位而言，也有一定的义务和限制。根据《工伤保险条例》的相关精神，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在职工工伤治疗期间，用人单位不能随意解除与工伤职工的劳动合同。如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位还需要按照法律规定给予相应的待遇和安排合适的工作岗位。例如，如果职工因工伤导致身体部分功能受限，但仍能从事一些相对轻松的工作，用人单位有责任为其调整岗位，保障其就业权益。

不过，如果工伤职工的身体状况已经无法适应原工作岗位，且也没有其他合适的岗位可以安排，或者职工与用人单位在劳动合同中有特殊约定，那么可能会出现无法回原单位上班的情况。但这种情况下，用人单位也需要按照法律规定给予职工相应的经济补偿等。

综上所述，一般情况下，出了工伤是可以去原单位上班的，但具体情况要结合劳动者的身体状况、用人单位的岗位安排以及相关法律规定等来综合判断。