老板欠我工资，我可以搬公司电脑吗？

当老板拖欠工资时，直接搬公司电脑这种行为是不恰当的，存在一定法律风险。

从法律概念上来说，工资是员工付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资属于违反劳动合同的行为。而公司电脑是公司的财产，员工对其没有所有权。员工私自搬走公司电脑的行为可能构成无权占有或侵占公司财物。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十二条规定，占有的不动产或者动产被侵占的，占有人有权请求返还原物；对妨害占有的行为，占有人有权请求排除妨害或者消除危险；因侵占或者妨害造成损害的，占有人有权依法请求损害赔偿。同时，如果情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪等罪名。

当遇到老板拖欠工资的情况，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，虽然老板拖欠工资的行为不对，但员工不能以违法的方式来处理，应通过合法途径解决问题。