个体户是否能成为工伤赔偿的主体？

在探讨个体户能否成为工伤赔偿的主体之前，我们先明确一下工伤赔偿主体的基本概念。工伤赔偿主体，简单来说，就是在员工发生工伤时，需要依法承担赔偿责任的一方。一般情况下，这个主体多是与员工存在劳动关系的用人单位。

根据我国《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这表明，有雇工的个体工商户属于该条例所规定的用人单位范畴。

既然个体户被纳入了用人单位的范围，那么当其所雇佣的员工在工作过程中发生符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的伤害时，就可以被认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况。一旦员工被认定为工伤，个体户作为用人单位，就需要按照《工伤保险条例》的相关规定，承担相应的工伤赔偿责任。

不过，这里也存在一些特殊情况。如果个体户并没有按照规定为雇工缴纳工伤保险费，那么在雇工发生工伤时，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便没有缴纳工伤保险，个体户依然要承担工伤赔偿责任。

综上所述，个体户在符合有雇工等条件下，是能够成为工伤赔偿主体的。作为个体户，为了保障雇工的权益，同时也降低自身的风险，应当积极按照规定参加工伤保险，依法履行用人单位的责任和义务。