工伤职工被解雇是否可以索赔？

工伤职工被解雇能否索赔这个问题，需要从法律规定和具体情况来分析。

首先，我们要了解什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

对于工伤职工的权益保护，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在职工工伤期间，用人单位不能以一般的理由随意解雇工伤职工。

如果用人单位违反上述规定，在工伤职工的法定保护期内解除劳动合同，就属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。

所以，工伤职工被解雇后能否索赔，关键要看用人单位解除劳动合同的行为是否合法。如果是违法解除，工伤职工有权要求用人单位支付赔偿金。工伤职工可以先与用人单位协商解决索赔问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。