工伤职工未签劳动合同能否获得二倍工资？

在探讨工伤职工未签劳动合同能否获得二倍工资这个问题之前，我们先来了解一下相关的法律概念。

“二倍工资”是指在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。其法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

对于工伤职工来说，即使他们遭受了工伤，其在未签订书面劳动合同方面的权益与普通劳动者是一致的。也就是说，如果用人单位在规定时间内没有与工伤职工签订书面劳动合同，那么工伤职工同样有权要求用人单位支付二倍工资。

不过，要获得二倍工资赔偿，需要满足一定的条件。首先，时间上要满足自用工之日起超过一个月不满一年这个区间。例如，小张在一家公司工作，从入职开始计算，一个月内公司没有和他签订劳动合同，从第二个月开始，一直到满一年的这段时间，如果依然没有签订合同，小张就可以主张二倍工资。其次，需要有证据证明双方存在劳动关系。在工伤认定过程中，相关的材料如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等都可以作为存在劳动关系的有力证据。此外，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能起到辅助证明的作用。

综上所述，工伤职工未签劳动合同是有可能获得二倍工资的。只要符合《劳动合同法》规定的条件，并且有足够的证据证明劳动关系的存在，工伤职工就可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，来维护自己获得二倍工资的权益。