公职人员犯罪有哪些情形会予以开除？

在我国，公职人员犯罪在一些情形下会被予以开除，这主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》。该法第十四条明确规定了相关情形。

首先，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，会予以开除。这里的故意犯罪，就是指公职人员明知道自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生而构成的犯罪。比如公职人员故意挪用公款用于个人挥霍，被法院判处有期徒刑，这种情况下就会被开除公职。

其次，因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，也会予以开除。过失犯罪和故意犯罪不同，它是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪。例如公职人员在工作中因疏忽导致重大安全事故，被判处四年有期徒刑，就会面临被开除的处分。

最后，如果因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，不管是故意犯罪还是过失犯罪，都会予以开除。剥夺政治权利是一种附加刑，意味着犯罪的公职人员将丧失选举权和被选举权等政治权利，这种情况下也会被开除公职。