行政机构公职人员会受到哪些处分？

行政机构公职人员的处分是对其违法违纪行为的一种惩戒措施。下面为你详细介绍处分的种类、适用情况和相关法律依据。

首先，处分种类。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，对行政机构公职人员的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告是一种较轻的处分，主要起到警示作用，提醒公职人员其行为已经违反了规定。记过和记大过比警告更严重一些，表明公职人员的错误行为造成了一定的不良影响。降级意味着降低公职人员的职务级别和工资待遇，这对其职业发展和经济收入都会产生较大影响。撤职则是撤销其现任职务，通常适用于较严重的违法违纪行为。开除是最严厉的处分，意味着公职人员将失去公职身份。

其次，适用情况。公职人员不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作；贪污贿赂，利用职权为自己或者他人谋取私利；滥用职权，侵害公民、法人和其他组织的合法权益等行为，都可能受到相应的处分。比如，公职人员在执行公务过程中收受贿赂，就可能根据情节轻重受到记过、降级甚至撤职、开除的处分。

最后，法律依据。《中华人民共和国公职人员政务处分法》对各种处分的适用条件、程序等都做出了明确规定。该法为行政机构公职人员的处分提供了具体的法律准则，确保处分的公正、公平、合法。