受工伤职工辞职后还能申报工伤吗？

受工伤职工辞职后是可以申报工伤的。首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从这条规定可以看出，法律赋予了工伤职工在一定期限内自行申报工伤的权利，并没有因为职工辞职就剥夺这一权利。也就是说，只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，即使职工已经辞职，依然能够申报工伤。

不过，在实际操作中，职工辞职后申报工伤可能会面临一些困难。例如，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，而辞职后获取这些材料可能相对麻烦。但如果有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，能证明曾经与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，那么申报工伤是有很大可能性被受理的。

总之，受工伤职工辞职后，只要在规定的时间内，并且有足够的证据，是可以申报工伤的。