替同事加班受伤了，能否认定工伤？
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在探讨替同事加班受伤能否认定为工伤这个问题之前，我们先来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于替同事加班受伤的情况，关键在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个认定工伤的核心要素。虽然是替同事加班，但如果是在正常的工作场所，并且受伤是因为从事单位安排的工作任务导致的，即便不是原本自己的加班安排，也满足“工作场所”和“工作原因”这两个条件。而关于“工作时间”，替班加班也可以被看作是在广义的工作时间范围内。 不过，在实际认定过程中，可能会存在一些争议。例如，单位可能会以未经批准的替班为由，不认可这属于工作时间。但根据法律精神，如果替班行为是得到了一定认可或者符合单位惯常的工作模式，就不能简单地否定其工作时间的属性。 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也进一步明确了，社会保险行政部门认定下列情形为“因工作原因”的，人民法院应予支持：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 所以，一般情况下，替同事加班受伤是有可能被认定为工伤的。劳动者可以通过向劳动保障行政部门提出工伤认定申请来维护自己的权益。在申请时，要注意准备好相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明自己是在替班加班过程中受伤的。
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